人力資源分析公司 Revelio Labs 的研究顯示，人工智能(AI)正在改變勞動力市場，但這種變化對女性的影響更大。根據(jù)美國國家經(jīng)濟研究局的一項研究，Revelio Labs 確定了哪些職業(yè)最有可能被 AI 取代，并發(fā)現(xiàn)這些職業(yè)中有很多是女性從事的，例如收賬員、工資專員(會計)和行政秘書。

　　

 

　　Revelio Labs 的經(jīng)濟學家 Hakki Ozdenoren 表示：“職業(yè)中的性別分布反映了我們社會根深蒂固的偏見，女性往往被限制在行政助理和秘書等角色中。因此，AI 的影響也沿著性別界限變得傾斜。”

　　AI 的進步加劇了全球勞動力中的性別差異，一些公司正在考慮裁減部分員工，并在工作流程中使用生成型 AI。IT之家注意到，IBM 最近表示，該公司正在減緩對那些可以被 AI 輕易取代的后臺職能崗位(例如人力資源)的招聘。IBM 首席執(zhí)行官 Arvind Krishna 預(yù)計，在未來五年內(nèi)，這些職位中可能有 30% 會被自動化取代，可能導致大約 7800 個工作崗位的流失。

　　AI 更有可能取代重復性的工作，這類工作主要是由女性擔任的。例如，OpenAI 公司的 ChatGPT 模型可以快速地搜索、審閱和總結(jié)大量文本，而這些任務(wù)通常需要法律助理花費更長的時間來完成。在招聘方面，AI 可以自動化簡歷篩選的過程，這項任務(wù)過去需要更多人來完成。

　　但這并不意味著其他高技能的工作者就可以認為自己的工作非常安全，Revelio Labs 的初步研究還顯示，生成型 AI 可能對高薪職業(yè)的影響比非傳統(tǒng)制造業(yè)工作更大。

　　Ozdenoren 說：“展望未來，為女性提供再培訓機會將是她們應(yīng)對不斷變化的就業(yè)形勢的關(guān)鍵。通過這樣做，我們既可以利用 AI 的潛力，又可以利用她們寶貴的技能和專業(yè)知識。”